ОБЩЕСТВО

Слово редактора. «Я б в рабочие пошел, пусть меня научат...»

Незабвенное стихотворение Владимира Маяковского «Кем быть?» 0+, написанное в далеком 1928 году, ставит перед семнадцатилетним юношей сложный вопрос профессионального выбора. «Где работать мне тогда, чем заниматься?» – прошло почти 100 лет, а вопрос этот стоит все также остро, причем не только для молодежи. В наше время человек часто меняет место работы и даже профессию в поисках лучшей жизни и личностного роста.

На глаза попалось интересное исследование одного из сайтов по поиску работы – hh.ru 12+. Были опрошены более 5300 жителей Нижегородской области, которых спрашивали о том, планируют ли в 2025 году они что-то менять в своей карьере и какие профессии и сферы кажутся им наиболее выгодными. Так вот результаты мне показались удивительными: ​68% хотят сменить сферу деятельности. Подобные планыу 74% опрошенных работников сферы услуг, 73% специалистов сферы безопасности (охранники), сотрудников ритейла (70%) и у 66% юристов. Задумайтесь, по данным вышеназванного сайта, только 15% опрошенных нижегородцев планируют сохранить верность своей профессии и тому месту работы, где трудятся сейчас (17% затруднились с ответом).
Куда же стремятся пойти работать наши земляки? Ожидаемо, это IT-сфера (12%). И, внимание, госсектор (12%). Видимо, престижность этой сферы труда растет. 5% хотят попробовать свои силы в финансовых институтах, 5% будут искать себя в автобизнесе, 4% интересуются логистикой и те же 4% планируют трудоустроиться в общепит и турбизнес.
А что же хотят работодатели и какие вакансии они предлагают? По данным все того же сервиса по поиску работы, в декабре было размещено более 28 тысяч вакансий. И вполне ожидаемо, что лидерами спроса стали сфера продаж и клиентского обслуживания. А вот на втором месте по востребованности – ​рабочие разных специальностей (сварщики, токари, слесари и т. д.). Этих специалистов в нашей области требуется 6000 (21% от всех вакансий). На третьем месте – ​производство и сервисное обслуживание. Также аналитики отмечают, что растет потребность в административном персонале (администраторы, секретари, АХО), а также в страховых агентах и оценщиках. Очень не хватает сотрудников в сфере ритейла (на 27% выросло число вакансий продавцов, кассиров, мерчандайзеров и товароведов). Думайте, родители, куда идти учиться вашему чаду
Этот же сервис поиска работы озвучивает и среднюю зарплату жителя региона (исходя из имеющихся вакансий). Вы не поверите, но это 65 тыс. руб. (на 10 тыс. больше, чем в 2024 году). Больше всех зарабатывают топ-менеджеры (от 115 тыс. руб.), специалисты автобизнеса (101 тыс.) и консалтинга (100 тыс.). Высокодоходной остается сфера перевозок и логистики (94 тыс.), зарплата рабочего персонала разного профиля в среднем составляет 80 тыс. руб.
Да, новый, 2025 год для рынка труда будет интересным: работодатели будут все активнее бороться за работников и пытаться привлекать новые кадры. К слову, более половины опрошенных hh.ru 12+ компаний страны подняли оклады в 2024 году, чтобы удержать своих сотрудников.
Что же хочет работодатель видеть в новом специалисте? Ему важнее реальный опыт, нежели диплом. Ценят, если человек постоянно растет в профессии и получает новые навыки и умения, имеет высокую адаптивность к изменяющимся условиям работы, наделен такими качествами, как креативность и коммуникабельность. Новое время ставит новые задачи и требования.
Людмила Смирнова

Лента новостей

Баня работает!

13.02.25 16:30