«Одевать» салат, который сам к тебе подъезжает. Звучит как фантастика, а на самом деле – часть делового предложения, рассказ о том, что могут делать завтрашние выпускники и даже сегодняшние девятиклассники в тепличном комбинате «Нижегородский». На каких еще борских сельхозпредприятиях ждут ребят с особенностями развития, руководители бизнеса рассказали на ярмарке вакансий в Центре занятости населения.

Здесь руководство Управления народного образования, сельхозпроизводители, школьники и их наставники обсудили вопросы трудоустройства подростков. Первые рабочие шаги на предприятиях, где выращивают салат-капусту, огурцы и помидоры, клубнику, плодовые деревья, производят полуфабрикаты из мяса птицы, могут стать началом чьего-то трудового пути.

–Если ребятам интересна работа с растениями, ландшафтный рынок, у нас в питомнике и в садовом центре они смогут не только заработать, но еще и получить ценные знания о растениях, которых больше нет ни в одном питомнике Нижегородской области, получить практический опыт по уходу: поливу, обрезке, пересадке, – рассказывает руководитель организации «СВ-сад» Дмитрий Степанцев.

–Мы можем предложить подросткам сезонные работы по посадке картофеля, по оказанию помощи в посадке злаковых, а также работу по укладке и фасовке мясной продукции. Такой опыт с работниками с 16 до 18 лет у нас уже есть, – рассказывает директор по персоналу племенного завода «Линдовская птицефабрика» Александра Киреева. Зарплата за 4–6 часовой рабочий день составляет 25 000 рублей в месяц.

Каждый год из школ округа выпускается порядка 60 ребят с особенностями развития. И перед ними встает вопрос: куда устроиться на работу? Чтобы решить его было проще, на базе школ, в частности Редькинской, после окончания 9-го класса дети с особенностями развития могут получить специальность «озеленитель» и соответствующий документ.

–А в школе № 11, например, девочки занимаются цветоводством с 5-го по 9-й класс, и им было бы целесообразно продолжить это обучение, – говорит директор Борского межмуниципального филиала Нижегородского кадрового центра «Работа России» Сергей Вострилов. – Я бы очень хотел, чтобы на Бору для таких детей был факультет ландшафтного дизайна.

–Управление народного образования и школы заинтересованы в том, чтобы каждый ребенок после окончания обучения определился с профессией, – отмечает начальник Управления образования и молодежной политики администрации г. о. г. Бор Светлана Казимирова. – Эта встреча для детей – предмет для размышлений. Теперь они знают, где можно попробовать свои силы и понять, стоит ли им двигаться в этом направлении. А работодатели получили возможность услышать вопросы, о которых могли и не задумываться.

–Из присутствующих в зале ребят я уже вижу примерно 30 кандидатов, которых мы готовы пригласить и на сезонную, и на постоянную работу с четырехчасовым рабочим днем, как это предусматривает законодательство, – отметил начальник Управления сельского хозяйства администрации г. о.  г. Бор Владимир Галкин. – У нас уже есть опыт трудоустройства подростков на сезонные работы, которым и мы, и дети, и родители очень довольны. А самое главное – что эти ребята быстро вырастут. И, если сейчас мы их позовем и обеспечим им достойные условия труда, они вырастут самыми лучшими сотрудниками тех производств, где нам сегодня очень нужны рабочие руки.

–Я не могу сказать, что все 100% детей, которые сегодня здесь присутствуют, пойдут работать в тепличный комбинат, питомник, на птицефабрику. Самое главное – что у них появились информация и выбор. Даже если три ребенка найдут себя благодаря этой встрече – это уже хорошо, – считает Сергей Вострилов.