ОБЩЕСТВО

Испытательный срок – бесправный работник?

Устроились на работу и услышали: «Первые три месяца Вы на испытательном»? Что же на самом деле означает испытательный срок и какие правила должен соблюдать работодатель.

Испытание устанавливается, чтобы проверить, подходит ли сотрудник для поручаемой работы. Но есть важные условия.
- Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре. Если такого условия нет, считается, что сотрудника приняли без испытания.
- Обычно испытание длится не больше трех месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих должностей срок может составлять до шести месяцев. Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель.
- На испытательном сроке у сотрудника сохраняются все трудовые права. На него распространяются нормы Трудового кодекса, коллективного договора и локальных актов работодателя. Это обычные трудовые отношения, а не период работы «без гарантий».
- Есть категории работников, которым испытание устанавливать нельзя. Например, несовершеннолетним, беременным женщинам и женщинам с детьми до трех лет, а также выпускникам СПО и вузов, которые впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после окончания обучения.
- Если работодатель считает, что сотрудник не прошел испытание, он должен предупредить об увольнении письменно минимум за три дня и указать причины. Если срок испытания закончился, а человек продолжает работать, он считается прошедшим этот срок.
- Есть право и у самого сотрудника: если во время испытания стало понятно, что работа ему не подходит, он может уволиться, письменно предупредив работодателя за три дня.
- Подробнее:
Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу»;
Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».
БС, по материалам
ВК «Нижегородский кадровый центр
«Работа России»
05.11.26 13:49 | 118

Лента новостей