Борской городской прокуратурой по обращению гражданина г.о.г. Бор проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в организации, где трудоустроен заявитель.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ определено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно разъяснений Роструда в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем» индексация заработной платы является обязанностью работодателя, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О индексация заработной платы в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Городской прокуратурой установлено, что в нарушение вышеуказанных положений локальные правовые акты проверяемой организации не предусматривают индексацию заработной платы.

По фактам выявленных нарушений городской прокуратурой на имя директора организации внесено представление об устранении выявленных нарушений, которое находится на рассмотрении.

При использовании материала ссылка на Борскую городскую прокуратуру обязательна.