Борской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства в сфере квотирования рабочих мест.

В соответствии с требованиями норм федерального законодательства РФ работодатель обязан предоставить одну квоту для работника моложе 18 лет. В ходе проверки установлено, что соответствующая информация муниципальным учреждением в Борский филиал ГКУ НО «Нижегородский центр занятости» не направлялась с 2023 года. Кроме того, на штатную единицу для несовершеннолетнего (квоту) трудоустроен совершеннолетний работник.

Выявленные нарушения были включены в представление об устранении нарушений федерального законодательства. Внесенное Борской городской прокуратурой представление об устранении нарушений требований законодательства рассмотрено и удовлетворено. Ответственные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

При использовании материала ссылка на Борскую городскую прокуратуру обязательна.