Ваши дети выросли, вы опытны, имеете массу полезных деловых связей. Казалось бы, идеальный сотрудник для потенциального работодателя. Однако ко всем этим плюсам предлагается еще и возраст. Лет 50 или около того. Казалось бы, самый расцвет, но рекрутеры и руководители компаний считают так далеко не всегда.

Сергей Вострилов двадцать лет руководил творческими коллективами, работал в СМИ, рекламе, госструктуре, имел собственный бизнес, и казалось, что работа будет всегда. В 50 лет в поисках очередного нового дела он вдруг понял: работодателей устраивают его опыт, образование, рекомендации, но только не возраст.

– Все мои попытки рассказать о значимых проектах, в которых посчастливилось работать, воспринимались сегодняшними владельцами бизнесов как что-то давно забытое и ненужное. Я понял, что устарел, и… загрустил, – ​признается Сергей Вострилов.

Деловые встречи, уймы задач и вызовов, цейтноты, дедлайны и кайф от этого ритма вдруг сменились годовым простоем без работы. Но Сергей сидеть на месте не привык. С помощь портала «Труд всем» он узнал, что можно онлайн получить новое бесплатное образование. Выбрал психологию. Спойлер: психологом не стал, но, пока учился, понял, как перехитрить время.

– Я подумал, что если мне в силу возраста не предлагают работу, то надо попробовать поискать работу другим, – рассказывает Сергей. – Эта мысль мне понравилась. И тут совпали мои желания и обстоятельства – в скором времени мне предложили должность директора Борского межмуниципального филиала Нижегородского кадрового центра «Работа России», а если сказать привычнее борчанам – ​Борского центра занятости населения. Теперь каждый день я рассказываю моим ровесникам и тем, кто постарше, что жизнь в 50 только начинается. Некоторые верят и идут со мной дальше.

Среди тех, кто поверил, – ​Вадим Абросимов. Он остался без работы в свои 58. Компания, где он трудился старшим оператором на линии по производству ПВБ пленки, до последнего держалась за своих сотрудников, не сокращая слаженный коллектив. Год работники получали среднюю зарплату, выходя максимум на неделю в месяц, так как производство почти встало. Однако бизнес удержать на плаву не удалось и людей все же сократили.

Вадим Валерьевич встал на биржу труда, чтобы получить выплаты по сокращению, и стал думать, куда пойти работать. Диплом политеха у него есть, он окончил автомобильный факультет. Но когда ж это было?.. И так уж вышло, что именно в стенах родного вуза за три месяца он получил новую рабочую профессию – «​оператор станка с ЧПУ».

– Я узнал, что операторы станка с ЧПУ требуются в том числе и предпенсионного, и пенсионного возраста, и найти работу по этой специальности шансов больше, чем по моей предыдущей. За две недели до окончания курсов я нашел бесплатную стажировку в «Техносоюзсервисе». Здесь в итоге и закрепился. Конечно, освоить новую профессию задача не из легких. Есть много нюансов, требующих знаний, тем более что фрезерной обработкой металлов я никогда не занимался. Но осваиваюсь потихоньку.

Бор – ​город промышленный. И предприятиям не хватает сотрудников рабочих специальностей. Молодежь не сильно стремится вставать за станки, и заводы ждут людей разных возрастов, в том числе и 50+.

Например, средний возраст сотрудников Борского завода металлургии и машиностроения «Метмаш» как раз 50 лет. И здесь всегда рады пригласить на работу и обучить на месте возрастных специалистов, в том числе и с нуля.

– Нам нужны формовщики, обрубщики, кузнецы, машинисты на молоте и прессе, формовщики ручной формовки, модельщики по деревянным моделям, нагревальщика металла, – ​отмечает директор по управлению персоналом Любовь Шипилина. – ​Всем этим специальностям можно обучиться в любом возрасте. И, если человек хочет, мы готовы с ним сотрудничать.

Жизненный опыт, умение найти общий язык с коллективом, стремление к стабильности и высокая квалификация, если человек трудоустраивается по своей основной специальности, – ​несомненные плюсы соискателей после 50 лет. Но есть минусы. Не все готовы выдержать высокий темп работы, доступный молодым, а также знание современных технологий и их освоение подчас вызывают сложности. Вот тут-то как раз и важна готовность учиться новому.

В 2023 году соискатели работы возраста 50+ и чуть меньше из Борского округа с помощью Центра занятости отучились на охранников, бухгалтеров, сварщиков, менеджеров маркетплейсов, водителей погрузчиков, кадровых менеджеров, операторов ЭВМ, мастеров по маникюру, кладовщиков. И не просто отучились, а нашли работу.

Получить новое образование бесплатно можно и с помощью федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Для этого надо подать заявку на государственном портале «Работа России» trudvsem.ru 12+.

Проект также пользуется популярностью у жителей страны. Уже полмиллиона россиян в возрасте 50+ переучились с его помощью по специальностям, востребованным на рынке труда. В этом году 18% всех заявок на переобучение по нацпроекту оставили как раз люди старше 50 лет. Получить новую профессию можно как для трудоустройства по найму, так и для открытия собственного дела.

– Если вы остались без работы, не надо отчаиваться, приходите к нам. Наши специалисты окажут психологическую помощь, помогут социально адаптироваться, проведу профориентирование. Мы предложим вам переобучение, исходя из ваших желаний, предыдущего опыта, образования. Все время, пока вы учитесь и ищете работу (до полугода), вы будете получать материальную поддержку от государства, – ​отмечает заместитель директора Борского межмуниципального филиала Нижегородского кадрового центра «Работа России» Татьяна Рыжова.