Итоги года подвели в производственном объединении «Автостекло» Борского стекольного завода. И наметили планы на 2025 год. В прошлом году завод сменил собственника и снова стал полностью российским.

– Это новая страница истории, и тот импульс, который с приходом новых акционеров будет придан и Борскому стекольному заводу, и ПО «Автостекло» в частности, даст мощный вектор развития с точки зрения объема производства, перспектив и роста, – отметил генеральный директор ООО «Эм Джи Си Груп» Павел Середа.

– Год прошел достаточно бурно, мы активно наращивали объемы, увеличили производство триплекса в два с лишним раза. Если в начале года мы делали порядка 40 000 штук стекла в месяц, то под конец года – уже около 100 000, – отмечает директор ПО «Автостекло» Сергей Лаврентьев. – Если говорить про 2025 год, текущая ситуация в стране, в экономике вызывает настороженность, мы понимаем, что рынок будет охлаждаться, объемы – снижаться. Постараемся загружать наши производства новыми проектами.

Ключевым клиентом ПО «Автостекло» остается один из российских автогигантов. Также борчане продолжают развивать производство стекла для автобусов и сельхозтехники. Китайский автопром занимает сегодня существенную долю рынка, при этом его стекла обладают множеством функций. Этот факт Павел Середа назвал вызовом и поводом для активного развития новых технологий, чтобы в перспективе и ПО «Автостекло» поставляло стекла на китайские автомобили.

Сегодня в производственном объединении «Автостекло» трудится порядка 700 человек. В 2024 году сюда пришли работать 132 новых сотрудника. И свежие кадры по-прежнему требуются. Как рабочие, так и инженерно-технические работники узкого профиля. Особенно это ощущается сейчас, при развитии инновационных продуктов. Однако, по мнению руководства, проблему со специальностями, где требуются более глубокие знания, со временем можно решить, развивая свои компетенции внутри завода.

Уже 13 лет в производственном объединении «Автостекло» проходит конкурс «Лучший работник». В этом году 10 человек получили свои награды. Это наставники, участники и лидеры малых рабочих групп, авторы идей по улучшению производства, участники и победители корпоративных спортивных состязаний и творческих конкурсов. Обладатель призового третьего места Ирина Васильева 36 лет работает на заводе и рада, что бок о бок с ней трудятся сотрудники, которые на самом старте своей карьеры.

– Когда люди общительные, когда они хотят с тобой работать, достигать чего-то в малых группах, участвовать в соревнованиях, возраст не имеет значения. Мы тянемся за молодыми, открывая для себя что-то новое, а молодежь учится у нас. Перенимает наш опыт.

Руслан Коновалов работает на заводе полтора года. Это его первый конкурс, и он сразу стал серебряным призером, сделав подарок не только себе, но и своей маме. Ирина Коновалова в этом году уже во второй раз в истории конкурса стала лучшим работником года. Активистка, оптимистка, спортсменка, лидер рабочих групп, автор идей по улучшению производственных процессов, победитель фотоконкурсов, активный пользователь производственной платформы для обучения, Ирина говорит:

– В начале года я не ставила цели стать лучшим работником, это как-то все само собой вышло. Надо быть активным, креативным, энергичным, и все получится. Я и сына весь год подталкивала двигаться, помогала ему, объясняла, что для высокого результата надо много трудиться. И гордость за сына для меня сегодня выше собственной победы.

– В следующем году я буду первым, это 100 процентов! – улыбается Руслан Коновалов, глядя на маму. Про нее мы уже рассказывали на страницах нашей газеты. Поэтому серебряный призер заводского конкурса, что подытожил год, сегодня герой нашего материала.

– У мамы цель была достичь вершины, и она этого добилась впервые два года назад. Сегодня успех закрепила. И меня весь год за собой подтягивала. Я, глядя на нее, тоже старался, шел к этой победе. Разрыв по баллам между первым и вторым местом, конечно, большой. Но я уже понимаю, как зайти на высшую ступень пьедестала, – говорит Руслан.

Руслан Коновалов – потомственный стеклозаводец. На Борском стекольным заводе у него работали дед и бабушка – бок о бок в зеркальном цехе. Дед, Борис Александрович, прошел путь от дежурного слесаря до мастера фацетного отдела. Он даже получил серебряную медаль ВДНХ за «солнышки». Кто родился в СССР, такие зеркала помнит. Бабушка, Мария Александровна, работала красильщицей, оператором в отделе алюминирования, мастером смены. Есть на кого равняться.

Руслан начинал на заводе еще в 18 лет – оператором по установке дополнительных опций в производстве AVO. Но тогда он быстро ушел в армию. И отсчет своей карьеры на заводе ведет уже с 2022 года, когда начал работать контролером-упаковщиком на участке финального контроля на линии «текинт» производства «Закаленное стекло», где трудится и мама Ирина. Следит, чтобы на стекле не было царапин, просветов, чтобы кромка была обработана четко, то есть чтобы стекло попадало к потребителю без дефектов и искажений.

Со временем стал ответственным за переходы с одной модели стекла на другую – здесь пришлось вникнуть в суть работы роботов, причем в быстром темпе. Первый свой переход в одиночку Руслан совершал ночью, находясь на связи по телефону с наставником.

Сегодня Руслан осваивает новую профессию – печатника. Мы встретились спустя всего неделю его работы на новом месте, но он уже бойко снует между столами, где печатается черной краской защитно-декоративный кант и вступает в дело серебряная паста, когда речь идет о токообогреве.

Его задача – выставить четко экран, чтоб печать была строго в нужном месте, не допустить обрывов на этапе печати токообогрева. Появилась точка на экране, не протер ее вовремя – и вот уже стекло отправляется в брак.

Лидер двух рабочих групп, автор нескольких идей по улучшению производства, неугомонный спортсмен. Соревнования по плаванию и лыжные состязания 6+, Фестиваль ГТО среди трудовых коллективов округа 6+,«Гонка героев» 6+, «Беги герой» 6+, День здоровья 6+, Слет работающей молодежи 6+ – везде Руслан принимает участие.

Не зря говорят, что спорт формирует характер и лидерские качества. Руслан все распланировал. Освоит печать, потом печь и резку, хочет стать мастером. А там, может, и должность менеджера не за горами. Начало профессионального роста уже положено.