Борскому трубному заводу – 90 лет! 16 июля заводской коллектив дружно отметит солидный юбилей. Борский трубный — это промышленная мощь России, это предприятие, где каждый человек вкладывает душу в работу, создавая продукцию, которая служит на экономическое благо страны.

Об истории становления предприятия, которая началась с артели «Навесная дорога» в 1935 году, мы уже рассказывали вам в предыдущем номере газеты. Сегодня поближе познакомимся с людьми, для которых работа на Борском трубном заводе – призвание, верность своему делу и счастливый подарок судьбы.

Анатолий Михайлович Чернышов – человек, который посвятил этому заводу 38 лет своей жизни. Генеральный директор БТЗ с первого дня расставил для себя приоритеты: самое главное для Анатолия Михайловича – это люди и успешное настоящее и будущее предприятия. Он искренне гордится своей слаженной командой, квалифицированными специалистами, созданными комфортными условиями на производстве. Социальными объектами: фельдшерским здравпунк­том, спортивным оздоровительным комплексом, столовой. Эти объекты призваны улучшить условия жизни работников и их семей, способствуя созданию благоприятной атмосферы на предприятии.

– Я пришел на завод на должность генерального директора 24 апреля 1987 года. Честно говоря, это был шок, потому что предприятие я вообще не видел толком и не знал. До моего назначения был здесь один раз с комиссией как секретарь парткома завода «Теплоход», мы только показатели смотрели, так сказать, оценивали, как оно работает. А тут я увидел, что вся территория в воде, у рабочих нет нормальных бытовок, зарплата низкая. Это был, наверное, самый тяжелый месяц в моей жизни. Я понял, что нужно действовать! – уже с улыбкой вспоминает Анатолий Михайлович начало своей работы на БТЗ.

До того как прийти на Борский трубный в должности генерального директора, Анатолий Михайлович 15 лет проработал на заводе «Теплоход», где прошел отличную рабочую школу. Анатолию Чернышову довелось трудиться под руководством двух легендарных директоров «Теплохода»: Виктора Васильевича Палагина и Николая Павловича Полынина. Они научили его трем основным принципам работы эффективного управленца: необходимо просто любить свой коллектив, столовую для рабочих обязательно нужно сохранить, и еще: если за месяц что-то не построил, ни одного кирпича не положил – значит, ты не руководитель.

– Основное воспитание мы, мастера, получили от плеяды опытных специалистов – главных механиков, энергетиков, начальников производства. Именно они нас учили, как создавать связку между бригадиром и мастером, которые являются ключевыми фигурами на производстве. Благодаря этому мы умудрялись выпускать по 52 плавкрана в год (всего более 1000 плавкранов), которые до сих пор работают на Волге, в отличие от зарубежных аналогов, – рассказывает о своем рабочем становлении Анатолий Михайлович.

Молодой директор Чернышов прислушивался к мнению не только наставников, но и к советам своих родителей, мамы Валентины Михайловны и папы Михаила Григорьевича.

– Родители для меня всегда были авторитетом. Трудяги, всю жизнь работали, оба воевали во время Великой Отечественной. Родился я в Саратовской губернии. У рода – казацкие корни: дед гусаром служил, прадед был казаком, люди в тех краях благодушны, щедры и гостеприимны. Они говорили: «Плохим не угощают, сосед ближе дальней родни». Считаю, воспитание – основа всего, многое зависит от родителей. Помню, перед поступлением в Горьковский политех спросил совета у мамы с папой, сказали: «Решай сам». После окончания института судьба сама привела на Бор. Жена Наталья Алексеевна выбрала, Господь привел меня сюда через нее, да и мне Волга приглянулась – рыбалка, охота, природа.

За почти сорок лет руководства БТЗ Анатолий Михайлович вместе с коллективом сумел не только сохранить завод, но и вывести предприятие в лидеры трубопрокатной отрасли России. Особое внимание генеральный директор уделяет молодым специалистам и династиям, ведь именно они дают заводу стабильность и развитие. Анатолий Михайлович – православный человек с верой в силу высоких ценностей и крепким жизненным стержнем. По его убеждению, завод – это своего рода вторая семья, где ценятся честность, трудолюбие и вера в будущее.

– Борский трубный – не просто завод, это дом! Надежный и родной. Как же его оставишь?! Столько лет здесь! Мне приятно видеть нормальные отношения в коллективе, чувствовать, что в спину не плюют. Простите за прямоту, но это главное. Значит, делаю все правильно. Я сразу чувствую, какой у людей настрой, когда подхожу к человеку, здороваюсь за руку. Мама так воспитала. По этому рукопожатию и понимаю – все ли в порядке. Это дает мне силы работать дальше! – с гордостью говорит о родном предприя­тии Анатолий Михайлович.

«Завод – это моя жизнь, мой дом родной!» – вторит своему директору Галина Ивановна Круглова, начальник отдела кадров Борского трубного завода. В ее красивом, звучном голосе столько искренности, что сразу понимаешь – Галина Ивановна готова для любимого предприятия сделать все, что в ее силах, и даже больше! 2 февраля 2026 года Галина Ивановна будет отмечать юбилей – 45 лет трудовой деятельности на этом заводе. Она – представитель одной из трудовых династий предприятия. То есть половина всей девяностолетней истории БТЗ связана с Галиной Кругловой, тогда предприятие называлось «Объединение трубопроката и метизов».

Галина Ивановна начала работать в отделе технического контроля, затем была избрана секретарем комитета комсомола объединения, потом трудилась заведующей хозяйством, долгое время была председателем профсоюзного комитета. С 2006 года она – начальник отдела кадров. И за каждой строчкой в ее трудовой книжке – богатый опыт организационной и кадровой работы, она знает завод как свои пять пальцев.

Галина Ивановна владеет искусством видеть человека насквозь, умеет находить не просто квалифицированных специалистов, а людей, готовых «влюбиться» в завод, расти вместе с ним, стать частью дружной заводской семьи.

– Конечно, первое впечатление о кандидате – это его трудовая деятельность, запись в трудовой книжке. На собеседовании с кандидатом тоже все видно: серьезность намерений, заинтересованность в трудоустройстве – как на ладони! Я всегда спрашиваю напрямую: «Хочешь работать? Будешь работать?» Мы обязательно приглашаем начальников цехов, они проводят экскурсию по производству. И становится понятно – наш человек или нет. Решение о приеме на работу кандидата принимаем коллегиально. Сейчас, как и во всей промышленности, у нас острый дефицит кадров на производстве. Поэтому главная задача – найти квалифицированных специалистов. В настоящий момент на предприятии работает 399 человек, – делится Галина Ивановна секретами работы кадрового отдела.

О каждом из почти 400 работников БТЗ Галина Ивановна – без ложной скромности – знает почти все. Помнит, как многие совсем юными пришли на завод. Большинство сотрудников работают здесь больше 25 лет, а некоторые, как Галина Ивановна, – и все 40! Но молодежи тут рады. Борский трубный готов принять в свои ряды даже новичков, вчерашних студентов. Главное – огонь в глазах и готовность трудиться! Каждому «зеленому» новичку назначают опытного наставника, который научит секретам профессии.

– Особенно это касается уникальных производственных специальностей, которым не обу­чают в учебных заведениях. Базовые навыки электросварщика, например, можно получить в колледжах, но специфика производства электросварных труб требует электросварщиков труб на стане, и этой профессии мы обучаем самостоятельно, начиная с должности рабочего, занятого на приемке-сдаче труб. Далее, при желании сотрудника, мы обучаем его профессии электросварщика труб на стане и другим смежным профессиям. На производстве преимущественно заняты мужчины, что обусловлено требованиями специальной оценки рабочего места. Мы стремимся вдохновлять сотрудников на профессиональный рост, опираясь на производственную базу предприятия, – говорит Галина Ивановна.

Работа в отделе кадров подразумевает управление человеческими ресурсами, включает в себя широкий спектр задач, связанных с подбором, наймом, обучением, развитием, мотивацией и увольнением сотрудников, а также ведением кадрового учета и делопроизводства. В сущности, отдел кадров обеспечивает эффективное управление ее самым ценным ресурсом – персоналом. В сложной рабочей или жизненной ситуации важно найти подход к каждому, поговорить по душам и, если необходимо, подсказать правильное решение.

– Работникам завода нравится уважительное отношение руководства к их труду, перспективы для роста и развития, что есть возможность позаниматься спортом всей семьей и обратиться при необходимости в фельдшерский здравпункт за помощью, что созданы прекрасные бытовые условия. У нас очень хороший коллектив, сплоченный. Взаимодействие между цехами плотное, поэтому знают друг друга практически все по сменам. Все работают на результат. Люди понимают: как они сработают, так и получат заработную плату. А по итогам года – хорошую премию, – рассказывает Галина Круглова.

Галина Ивановна уверена: отдел кадров – это сердце завода. Именно здесь начинается знакомство с предприятием, формируется первое впечатление. Даже в отпуске Галина Ивановна думает о родном заводе.

– Если даже я куда-то уезжаю, всегда беспокоюсь, поэтому я постоянно на связи. Борский трубный – это неотъемлемая часть моей жизни. Главные качества нашего завода – стабильность и надежность. И эта стабильность нравится людям, человек может планировать свою жизнь, – с гордостью говорит Галина Ивановна.

– В 1996-м судьба привела меня на БТЗ почти случайно. Работала в налоговой инспекции, увидела в «Борской правде» 16+ объявление о наборе финансистов. Конкурс тогда был в моде, и я пришла просто из любопытства – узнать, что предлагают. Прошла первый тур, второй – и я уже на заводе. Сначала руководила финансовой группой, где активно работала с вексельными схемами. В те времена это было актуально. По воле случая стала заместителем коммерческого директора. И вот уже с 2003 года я – коммерческий директор. Верю, что любой опыт, каким бы незначительным он ни казался, всегда ценен. Мы не можем предвидеть, где именно он пригодится. У меня два образования: первое – техническое, а работа в налоговой инспекции потребовала получения финансово-экономического. Все это, безусловно, сыграло свою роль в моей работе на заводе, ведь в современном мире экономика – краеугольный камень всего! – рассказывает Ольга Ивановна Безродная, коммерческий рулевой Борского трубного. 22 года вместе с сотрудниками коммерческой службы она успешно ведет завод сквозь бури рыночной конкуренции и штормы экономических кризисов.

– Многим на первый взгляд кажется, что работа на заводе – скучная. На самом деле это целый мир разнообразных задач и возможностей. Лично для меня – это море вопросов, требующих решения. Работа с банками, поставщиками, покупателями, логистика с железной дорогой – круг обязанностей широк. Я взаимодействую с огромным количеством людей, причем не только с коллегами, но и с представителями сторонних организаций. И это общение бесценно. Работа коммерческого директора – постоянное движение (решив одну проблему, ты уже сталкиваешься с другой). Мозг кипит, голова работает без передышки, и в этом – особый интерес. Добавьте к этому частые командировки, которые я обожаю. Новые города, новые лица, новые знакомства – все это расширяет горизонты. Так что скучать здесь точно не приходится! – говорит о профессиональных обязанностях Ольга Ивановна.

Как же работает коммерческая служба БТЗ? Это не только продажи, а еще закупки, финансы, экономика, обеспечение завода всем необходимым для бесперебойной работы. С одной стороны, 90-летняя история Борского трубного завода – это уже бренд, который знают по всей стране. С другой – постоянная работа по привлечению новых клиентов: реклама, выставки, рассылки… Сотрудничество с крупнейшими металлургическими комбинатами, такими как «Северсталь», Магнитогорский металлургический комбинат, Новолипецкий металлургический комбинат, позволяет получать качественное сырье по выгодным ценам.

– Ситуация никогда не бывает стабильной и одинаковой, приходится к ней приспосабливаться. В России много трубных заводов, и мы сейчас точно знаем свою нишу. Наши основные заказчики – машиностроители, предприятия автомобилестроения, производители сельхозтехники. Мы производим качественную продукцию за счет того, что вовремя провели техническое перевооружение: поменяли старые станы на новые, европейского производства, два трубоэлектросварочных стана плюс агрегат продольной резки – тоже европейского производства. Мы на этом оборудовании имеем возможность производить продукцию более высокого качества. Надежность – вот что определяет деятельность нашего завода, – рассказывает Ольга Ивановна.

Перед коммерческой службой из двух человек и всем коллективом БТЗ стоит стратегическая задача – быть в лидерах трубопрокатной отрасли страны. Помогают профессионализм, опыт, умение в кризисные времена, которых в истории нашей страны было немало, быть гибкими и лавировать между экономическими рифами.

– Мы решаем очень важную задачу, которая стоит перед нами всегда, – загрузить производство заказами, чтобы завод развивался. Все у нас будет хорошо, – уверена Ольга Безродная, коммерческий директор Борского трубного завода.

– Династии – сегодня большая редкость, но их вклад в развитие предприятия невозможно переоценить. Они – основа преемственности, хранители традиций, – убежден генеральный директор БТЗ Анатолий Чернышов.

Каждый день молодые представители трудовых династий идут на работу через святое для каждого заводчанина место – мимо стенда с фотографиями героев-фронтовиков. А это история подвига, вписанная в металл! Трудовые династии – гордость руководства предприятия. Большие, дружные семьи Лазаревых, Кабатиных, Егоровых, Лапшиных, Мухиных, Мусатковых, Головановых…

На БТЗ сегодня насчитывается более 60 династий, которые создавались и крепли в этих стенах. Здесь строили рабочую карьеру, дружили, влюблялись, создавали семьи, делили невзгоды и радости с родным предприятием, с которым когда-то связали судьбы. Вдумайтесь: общий стаж работы династии Лазаревых – Кабатиных – Чадновых – 461 год! Мусатковых – 221 год! Егоровых – 180 лет! Впечатляющие цифры!

А династия Сергея Васильевича Мухина, механика трубоэлектросварочного цеха, чей личный стаж на предприятии – 49 лет, почти ровесница юбилею завода! Общий трудовой стаж Мухиных – 89 лет и 5 месяцев!

– Я пришел на завод в 1976 году слесарем-ремонтником в трубоэлектросварочный цех. За эти годы завод стал для меня жизнью! Все близкие: дочь, сын, а теперь и внук – работают здесь! Они видели мое отношение к заводу, стабильность, мои достижения, уважение к работе и пришли работать по моим стопам! – с городостью говорит Сергей Васильевич Мухин, основатель династии.

Марина Балябина, экономист по труду и заработной плате планово-экономического отдела, дочь С. В.Мухина, отдала родному заводу 26 лет!

– Мы люди разных специальностей, но нас объединяет общая цель, ответственность и взаимо­выручка. Чувство сопричастности к созданию чего-то реального, нужного, качественного. Мы видим, как обновляется оборудование, повышается эффективность производства, это дает уверенность в будущем и завода, и нашего собственного. Я желаю дальнейшего процветания нашему предприятию, – говорит Марина Сергеевна.

Александр Константинович Мусатков – технический директор завода. Его стаж – 36 лет! Отец Александра тоже трудился на БТЗ. Александр Константинович – коренной заводчанин, нашел свою жену на заводе. Теперь вся семья как одна команда работает на благо предприятия!

– Завод для меня – больше чем работа, – говорит Александр. – Это надежный тыл, традиции и уверенность в завтрашнем дне. Это люди, которые своим трудом и силой мысли делают его сильным и конкурентоспособным. Мы видим, как обновляется оборудование, повышается эффективность, это дает уверенность в будущем и завода, и нашего собственного.

Ольга Егорова, экономист планово-экономического отдела, с гордостью заявляет:

– Я очень люблю завод! Это моя жизнь, моя семья, мое дело! С каждым годом он становится лучше, современнее! Приятно видеть эти изменения, и на душе – гордость за свой трубный завод!

Руководство предприятия благодарит всех, кто воспитал не одно поколение преданных своему делу профессионалов, тех, кто чтит свою династию, родословную и передает бесценные знания и мастерство детям, внукам и правнукам!