Несчастные случаи на производстве, к сожалению, происходят и в современной действительности. И связаны они, как правило, с нарушениями правил охраны труда. А какова ситуация с этим в Борском городском округе? Об этом, а также о других вопросах в сфере трудовых отношений мы побеседовали с заведующим отделом экономики администрации г.о. г. Бор М.В. Супернак.

– Марианна Вячеславовна, какова статистика несчастных случаев на производстве на предприятиях и в организациях нашего округа и что послужило их основными причинами?

– В 2018 году в Борском округе произошло 36 несчастных случаев на производстве, пять из них – с тяжелым исходом. За первое полугодие текущего года произошло уже три несчастных случая на производстве с тяжелым исходом. Мы проанализировали причины и условия возникновения несчастных случаев на производстве и пришли к выводу, что основная часть из них – это неудовлетворительная организация производства работ. То есть случаи производственного травматизма в большинстве своем происходят по причинам организационного характера. Зачастую они не зависят от экономического положения предприятий и организаций, а определяются недостаточным вниманием работодателя к вопросам охраны труда. К другим причинам производственного травматизма относятся нарушение трудовой и производственной дисциплины, несоблюдение правил и инструкций по охране труда, недостатки в обучении работников безопасным приемам труда, неудовлетворительное содержание рабочих мест, неприменение средств индивидуальной и коллективной защиты, конструктивные недостатки и ненадежность машин, механизмов, оборудования, а также воздействие движущихся, вращающихся предметов и деталей. А чтобы снизить уровень производственного травматизма, необходимо создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте, перейти от реагирования на страховые случаи к управлению профессиональными рисками.

– Кроме производственного травматизма у работников существует риск получить профессиональные заболевания. А какие факторы этому способствуют?

– К сожалению, до сих пор существуют предприятия с неблагоприятными условиями труда. Они функционируют в неприспособленных помещениях, где может использоваться нестандартное или изношенное оборудование, отсутствуют санитарно-бытовые помещения для работников, несвоевременно проводятся или не проводятся вообще предварительные и периодические медицинские осмотры. Остается большое количество организаций, в которых расположены производства с тяжелыми и вредными условиями труда. Работники вынуждены трудиться в условиях повышенных уровней шума, ультразвука, высокой концентрации пыли и химических веществ, при низкой освещенности и значительных физических нагрузках. И здесь все участники производственного процесса отдают предпочтение экономической выгоде. Работодатель получает прибыль, а работник – более высокий заработок за счет доплат за вредные условия труда. Понятно, что в такой ситуации вопросы охраны труда уходят на второй план, что способствует как возникновению производственного травматизма, так и риску получить профзаболевания.

– Каким образом может защитить себя работник, если его права в сфере трудового законодательства нарушаются? Как и кем решаются трудовые споры?

– Надо отметить, что права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским кодексами Российской Федерации. И при нарушении работодателем трудовых прав любой человек может эти действия оспорить. К основным нарушениям относятся заключение трудового договора не в письменной форме, несоблюдение сроков по выплате заработной платы, непредоставление отпуска, непредоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, невыдача средств индивидуальной защиты и др. Такие нарушения характерны в основном для малого бизнеса. Работники, права которых в части трудового законодательства, по их мнению, были нарушены, за разрешением спорных ситуаций могут обратиться в Государственную инспекцию труда Нижегородской области или в Борскую городскую прокуратуру. Там заявления граждан рассматривают и принимают меры реагирования в пределах полномочий.