«На служебной машине въехал на светофоре в стоящий автомобиль. ДТП не оформляли, так как у другого автомобиля нет повреждений, и водитель написал расписку, что не имеет претензий. У служебной машины разбиты фары и помят капот. КАСКО на машину нет. Работодатель требует возместить ущерб. Что делать?»

–Наличия лишь одного факта совершения вами ДТП, в результате которого работодателю был причинен ущерб, недостаточно для применения к вам полной материальной ответственности, если отсутствуют основания, предусмотренные ст. 243 ТК РФ. В таком случае при наличии вины работника в причинении ущерба речь может идти только о его привлечении к ограниченной материальной ответственности, то есть о взыскании ущерба в пределах его среднего месячного заработка.

Согласно ст.242 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При сумме ущерба, превышающей средний месячный заработок работника, взыскание может осуществляться только судом. Бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения судом спора между работником и работодателем, разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». По общему правилу работодатель должен доказать, что, в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами, работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Таким образом, если в Вашем случае отсутствуют основания, предусмотренные ст. 243 ТК РФ, то речь может идти только о привлечении вас к ограниченной материальной ответственности, то есть о взыскании ущерба в пределах среднего месячного заработка.