ЭКОНОМИКА

Электронная трудовая

С 1 января 2020 года появился новый цифровой формат трудовых книжек. Электронная книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям открывает новые возможности кадрового учета, высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Важно отметить, что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с их согласия. Для этого не позднее 30 июня 2020 года каждый работодатель обязан уведомить сотрудников о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат.
Граждане, выбравшие электронную трудовую книжку, получат бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Если же работник попросит сохранить бумажный вариант или не сообщит о выборе до 31 декабря 2020 года, работодателю придется делать двойную работу: вести бумажную трудовую книжку и передавать сведения в ПФР о трудовой деятельности в электронном виде.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Надежда Заломова, начальник отдела юридической
и методологической работы МФЦ г. Бор
12.03.20 16:05 | 780

Лента новостей